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正常情况下，薪水属于法定工资，必须发。

一旦和公司约定工资之后，将具有法律效应，不可以扣发，即使员工犯错也不可以直接扣除工资。

一旦确定发工资的时间，遇到公司有特殊的情况，再向员工提前说明的情况下，可以延缓三天发布。但是原则上不可以超过当月，如二月份的工资必须在三月份发，不能拖到四月份。

人在屋檐下不得不低头。如果只是暂时缓发或其他特殊情况建议等一等。如果公司持续不发，建议提醒老板，假设老板解决不发，建议寻求当地劳动部门帮助，不过走到这一步大概也无法再合作了。

不管大家在哪里工作，从事什么职业，最好了解一下有关劳动法规定的工资相关事宜，毕竟涉及到个人切身利益。