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这种事情在中小企业时常发生，在不规范的大公司时也出现，其实在真正规范化管理的企业，如果不出现勾心斗角，一般不会有这种事情出现。如果赶上了也属于必然问题，建议如下。

首先应该听取直属主管的，不管老板这么强势，从选择上来讲他找不出问题。前提是公司拥有这样的文化，当然这也符合正常的管理规则。

在一些不规范的公司，特别老板胡搞的公司也包括一些家族公司，如果你听直接主管的没有听老板的，基本上第二天就会被开除，因为老板最大。这个时候应该将此信息汇报给直接主管，让主管调整自己的做法。

如果居于其中，不方便单独听哪一方面，但又没有特别的规则可以遵守，就要采取自己的聪明才智，来平衡两者的做法。也就是选择一种两方都能接受的做法，并将事情达成。