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关于年前是否离职的现象？基本上是两边倒，一边会坚持到年后再离职，一边会选择离职，为什么会出现这种情况呢？都是因为一个词来决定，叫做痛苦，其实痛苦的原因是有本身犹豫不决来决定的，所以，为了不痛苦，一部分人选择年前坚决离职，一部分人选择年后再走。我们来看一看年前离职的动因。

每一个优秀的职场人士，对自己的职业规划都是非常负责任的，有着相对科学的计划与成长路径，一旦到了可以跳槽的时机，可以在继续发展自己的时候，自然会选择果断离开，而不会考虑是否有年终奖的制约，毕竟时机比那点年终奖更重要。

当然对于优秀员工的离开，公司方一定会极力沟通，试图挽留下来，包括承诺加工资或升职。但大部分都是以公司失败为主，因此最终在年前离职的这些优秀人才还是会选择离职。

为什么这些优秀人才，不会被公司的薪水涨幅和承诺留下来吗？就是因为优秀人才对自己职业发展的认知要高出一般人，当选择离职的时候就代表着会果敢离开，而不会因为加薪而留下来。一旦因为公司加薪而留下来，以后怎么混？

每年的年底其实是人才变动和企业招聘的高潮期，这时候就会出现很多不错的机会，一旦失去这个机会就不会再来。

所以那些获得offer的人员，就会选择尽快离职加盟新的企业，从此让个人的职业生涯再进一步。

而涉及到一些所谓年终奖的损失，其实实际上不会带来真正的损失。一方面有些企业会沉默，将你在上一家企业损失的年终奖一起补上。另外跳槽意味着薪水增幅很大，这些薪水本身就能够弥补年终奖的损失。

年终是企业整体总结的时候，也是人生一个小的阶段，很多人也会在年前或年后对自己的工作进行阶段性的总结，甚至会出现离职与跳槽的现象。

选择离职或跳槽不可怕，选择留下继续坚守本职岗位也不可惧，但是在选择走与留之间一定是非常痛苦的，因此这也会促使一些人要么选择年前离开，要么选择年后再考虑新的机会。

为什么那么多人会选择年前离开呢？甚至不考虑年终奖的损失？除了工作机会之外也是一种心态考量。年前离开的人自然早就有这种想法，要么是工作太过煎熬，不愿意再忍受，每天上班如上坟的状态，一天也不愿意承受下去。这种痛苦和年终奖损失比起来，实际上是小巫见大巫。另外一种情况就是提前将工作定下来，反而可以心安理得的过好年，既然要离开特别有新的机会，为什么不选择离开呢？事情一旦敲定就不会再心有余悸。

以上是个人经历的离开案例，也包括自己的亲身经历，希望对你能够提供帮助。