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工资是很敏感的一件事，对自己影响着生活品质，对公司影响着经营成本，而对老板那就是自己身上的一块肉，自然舍不得割掉。假设你的上司不是领导的话，这个事情沟通起来相对容易一点，假设是老板建议不要沟通，我们先说是领导的时候，怎么来沟通？

对自己薪酬偏低的情况，可以在设计薪酬或年终奖相关事宜的时候，向领导提出来，但是不是提给自己加薪水，而是问一问领导公司最近是否有调薪的计划，对一些薪酬偏低的人是否有可能再往上提一提？根据领导的反应，特别是向我们透露的一些企业政策，来判断下一步的做法。

向领导给自己涨工资，是非常危险的事，所以不可以直接提，那怎么提呢？可以采取一种开玩笑的方式，领导当然很聪明，明白我们所说的是什么意思，假设他想，自然会考虑此事，如果无意加薪也因为我们是半开玩笑，等同于给他也有了台阶下，对双方都有好处，不会影响彼此的信任关系。

这是一部相对巧妙的做法，但也有风险。比如说通过其他同事向公司特别向领导透露出由企业想挖你，也可以向领导反映，其他离职的同事想让你过去，而且薪水很高。至于个人找工作的这种方式，建议不要透露给领导，容易引起领导的反感或愤怒。

① 假设你的领导是老板，建议永远不要提加薪的事，如果老板不够厚道，自己可以选择跳槽。

② 假设你的领导不是老板，不可以直接提加薪的事，只能通过其他的渠道传递相关的信息，一旦被领导问询打死也不要承认。

以上建议希望对你有所帮助。