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纸包不住火，天要下雨，娘要嫁人谁也拦不住。但是你能考虑如何给老板留面子，这代表着自身的素养。但是请你相信，只要领导对你比较重视，最终选择离职对老板就是一种伤害。假设公司对你不重视，即使打破公司的玻璃再离职，公司也是双手欢迎。假设彼此之间还有一些感情，还有面子需要维护，根据蜗牛君多年的人力资源从业经验，建议以下急招，希望能对你提供一些帮助。

不管是真的学习还是假的学习，一般提出继续深造的计划，公司一般不会拒绝的。这种方式非常的冠名堂皇，也是一种积极上进的表现嘛，所以可以作为一种策略。

从企业离开之后，选择创业的人越来越多，这也不失是一种理由，当然你也可以真的选择创业。正常情况下老板对转的创业这种事儿也是能够理解的，同时也给了双方的面子。

家庭原因是大家使用比较多的技巧，但是理由一定是不可反驳的，不管是个人的原因还是家庭其他亲人的原因，讲出去的理由让公司认为很真实却没办法反驳你。

很多时候企业和老板想知道的是真实原因，而不在乎原因到底是什么，比那些说谎话骗的要好很多，如果没有其他的高招，你就采取客观真实地讲，但要坦诚。

关于企业现在的情况，其实非常的不好。原因是公司约束离职人员的这种行为，特别在工资的方式上非常的让人气愤，而且明显的违法，基本上可以判断这个企业是没有前途的，因此无论如何都要选择离开，哪怕付出代价。

① 寻找公司不可反驳的理由，坚决选择离开。

② 站好最后一班岗，承诺把工作做好人带好，带好之后就可以离职，而不是非拖个一年半载。

③ 可以接受公司晚发工资的这种做法，反正要离开了忍一忍，但是工资必须发，否则到劳动所起诉这家公司。

我们可以一个人的素质将工作做好，但是不可以太软弱，如果公司迟迟不退让，就不要客气，否则会在这个公司中痛不欲生。