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工作价值是职场的核心，只是能力只是手段。市场中每个人都关心自己的晋升与涨工资，却容易忘记工资和岗位的条件是什么？说白了就是工作价值。

首先员工和企业之间是雇佣与被雇佣关系，再说白一点就是商业交易关系，员工用为公司创造的价值来领取工资，公司用付出的工资来换取员工的工作成果。最终实现共同进步，共同富裕，共同发展的结果。

领导做不成，别人做不成，只有自己能做成的，这才叫真正的岗位价值。如果大家都能做成，这只是普通的工作业绩，谈不上真正的价值。另外，如果自身所创作的工作成果和领导的业绩无关的话，那么领导会给我们差评，这种价值也有可能会被否决。

没有必要刻意强调员工的能力，也没有必要一定是说公司的平台。到底谁更重要？我认为这个话题争论了太久，有人说没有公司的平台员工一文不值，假设没有人才公司也很难发展，所以是相辅相成的一个道理，没有必要去强调谁更大更重。

但是认知经常差异很大，很多员工都高估了自己的价值，会认为自己创造的价值很多，但是没有获得所得，或是认为公司的环境难以发挥自己的价值。而且非常普遍。但是对个人的价值是否有这么大要有清醒的认识，同时任何一个公司和领导都有问题，想找到完美的平台是不可能的。

如果你选择了去上学，并且认为上学是你重大的职业的需求，就心无旁骛地去上学，将工作放掉。而不是说当下工作价值有没有，而选择是否上学。

以上观点供参考。