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你这是冲动的做法，但会带来意想不到的风险，具体会不会开除？从以下三个方面为你提供参考。

尽管在相关的法律里面会涉及到一些与诋毁的罪名，但是对于工作中的这种语言冲突并上升不到法律，所以不存在法律上解雇的这种事实。

如果在公司的规章制度里面，对员工的行为有这种规定的话，公司对你实施培训，并且由你自己的签字。按照这种情况具备开除的可能，当然前提是按公司的规定，这种言语冲突到达了开除的成分。

如果对方包容性比较强或是对此事做了妥协，此事大可以大事化小小事化了，当然个人要表现出好的态度。

同事之间相遇不容易，都是打工的人，要懂得包容，因此建议你向对方道歉，将此事消除掉，也能够彼此都过个好年。