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这个问题可以作为通用模板，而且与众不同，同时还可以给予自己更多的信息。

正常的情况下，被面试者总是处于被动状态，在面试官的压力下，个人能正常发挥已经不错了，更不要说能够为自己加分。这样的一个问题，可以让候选人人有被动变成主动，而且会让面试官眼睛一亮，为自己加分。

这个内幕并不是什么大的秘密，或公司一些非常不好的地方，客观的了解公司真实的情况。公司的招聘人员不仅是公司的老人，同时他们的岗位角色会对公司更加了解。这种方式，可以更好地了解这家公司的情况，为后面的合作打下基础。

整个的面试过程中，主要是和面试官打交道，其实通过对面试官综合能力的判断，就可以简单的推测该公司的情况。对该公司的评价，不仅了解到公司的一些信息，还可以验证这家公司的管理水平。

试想，面试官对自家企业都不能描述的很清楚，要么说明公司不够好，要么说明面试官太差。面试官这么差！公司会好吗？大家想起想这个逻辑。