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员工的收入主要包括两部分，第一部分叫做月薪，第二部分叫做年终奖，当然也有部分公司会有其他的一些激励，例如股票等等。

年终奖对员工的刺激比月薪还要强，也就是说一旦年终奖让员工觉得不公平，对员工工作积极性的影响非常大，所以为了避免这种情况，一般会将年终奖作为保密机制管控起来。

有人说只要公平的发不就可以了嘛，年终奖的整个评价的过程及结果再加上人的心理和主管的个人失误，很难做到绝对的公平。就算做到公平，对一些员工来说也认为不公平，所以彼此知道对方的年终奖，对当事人的打击会很大。

年终奖除了激励功能之外，还有其他的一些功能，比如说平衡的功能，如一些员工工作业绩很好，但是薪水偏低就可以加大他的年终奖，另外有些员工工作业绩一般，但月薪很高就可以降低他的年终奖，所以年终奖有很多的秘密，是领导做管理的一种绝佳的工具。

所以不管从薪酬的保密的角度来说，还是对员工心理刺激的角度来说，还是维护领导的管理权威来说，年终奖都应该是保密的，实际上也保密不了。