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这是个现象级的职场常态，包括个人在多年的管理经验中也遇到过不止一次这种事情，不管是对自己的下属，还是更大的领导对本人的态度。但是就理性的角度来讲，领导不多，坏领导也很少，大部分领导之所以这样做，一定是有他的道理，而这个道理就是我们自身拥有一些问题。

领导需要的能力，更多的时候是核心竞争力。很多下属总认为自己怀才不遇，其实这个才能就要好好地说一说啦，普通的技能并不是真正的才能，因为这种能力别人也会，所以不会特别值钱，自然也不会引起领导足够的重视。何况能力是手段，业绩才是目标，如果自身有能力，而不能创造出领导所期待的业绩，那么能力也没有太大的价值。

踏实干活自然是一种好行为，不能说会受领导的喜欢，但至少不会讨厌，但是这个态度为什么要特别的琢磨琢磨呢？就是一个员工踏实干活的这种行为或这种倾向是不是领导所需要的？领导所在的位置比较敏感，会涉及到很多不宜明说，这个时候如果只简单的听领导的话，而不明白背后是什么意思的话，那么这种态度也不会受到领导的喜欢。

简单的来说，就是能力好态度好，不如领导说的好。如果个人的能力达到不了领导的期待标准，个人的业绩对领导也没有好处，那么领导就会给你差评。除了能力好业绩好之外，还要努力的让领导说你好。其实就是职场中经常说到的心腹，做到这点除了业绩能力好之外，还需要成领导信任的人。

听话出活才是领导信任的人，听领导的话干领导交代的活，并且要干好。这才是真正的态度和能力。