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如果态度破你底线，就尽快离职。

根据蜗牛君多年的人力资源从业经验及对员工离职的了解，如果这个领导的态度破了你的底线，建议离职并且确保三个月之内离开，否则会影响你的职业背景。

如果你和领导之间的关系很难和谐的话，那么注定你的工作上班如上坟，更不要说获得好的发展与晋升，这个时候你的这种反应自然也会给领导带来反感，因此很难合作。

工作中，除了大家能看到的能力和业绩之外，还有一个看不到的潜在的东西，这就是缘分，说的通俗一点，就是你和领导之间的口味如何，再通俗一点，就是领导是否喜欢你，你是我喜欢领导。假设一开始你就对领导不喜欢，注定后面也很难喜欢，早离开为好。

很多人总会通过跳槽来进行职业的调整，但是大部分人都以失败告终，主要的因素就是和领导之间的关系或彼此认同度不够。假设你在一个企业待了很短的时间就离开了，实际上对自己的职业影响不大。如果呆的1年之后再离开，对职业的背景是有影响的。

当然，并不是说一定要马上离职，假设领导的态度让你忍无可忍，那么建议你离职。