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按照劳动法规定，一旦决定的年终奖也是。有法律效率的。

①劳动法对工资是有约束的，同时对年终奖也是有约束的，尽管没有像公司那么严格。

②一旦公司有明文规定的年终奖发放机制，就注定这种年终奖也是受法律约束的，如果不发的话就涉嫌违法。

③但是大部分职场人士，往往是因为年终奖是年底发，所以很多人提前离职，并不会去要年终奖，公司也理所当然的不支付年终奖，其实这种做法是违背法律规定的。外资企业因为比较规范，一般会结算员工的年终奖。

从劳动法的规定来说，年终奖也应该发放。既然已经离职或者选择离职，也不怕得罪公司，这个时候你可以向公司索要，但为了避免节外生枝，可以私下与公司协商。

如果公司不给予相应的年终奖，你完全可以向当地劳动部门来诉讼。只是这种做法会激发与公司的矛盾，可能会对薄公堂。