职场中的拖延症员工，怎么处理和沟通？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
拖延的员工会把领导也拖离职，所以对此事处理应该果断，三个步骤供你参考。
①做一次沟通
与员工深度沟通一次，利弊讲清楚，将背后的原因讲清楚，给予警示。
②来一次约定
然后告诉对方应该怎么做，不可以怎么做，如果不改的话，将会有什么下场？
③将员工赶走
给员工一次机会，如果还是不改的话，建议采取措施，包括将其解雇。
切记：慈不带兵。
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