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用我10余年的HR经验来回答你这个问题

首先，企业发展招聘信息时，绝不会将招聘岗位的薪酬设置写得十分详细或完全按公司制度进行描写；

其次，招聘网站发布招聘信息时薪酬标准一栏分两种：可供选择的薪酬区间、自定义薪酬，一般HR都会按网站建议进行拖选；

第三，企业岗位薪酬设置时，分两个部分：固定薪酬、浮动薪酬。两部分在岗位薪酬总额中的占比又会根据岗位类别不同而相应不同；

第四，招聘信息上标注的薪资区间是4000元-6000元，是指通过对本企业这个岗位的薪酬统计，该岗位现有员工实际薪酬区间位于此薪酬区间内，你要有心理预期，即：低的4000-4500之间，中间4500-5500之间，高的5500-6000之间，所以就看你有什么样的自信了？

第五，刚才说了企业岗位薪酬分固定和浮动两个部分，HR在发布招聘信息中一般会以该岗位月度薪酬总额为依据发布，不会只发布底薪的；

第六，之所以出现题主说的情况，也跟现在的招聘工作不好做，人才不好招有关系，企业发布招聘信息的目的是收集到越多的招聘简历越好，至于收集到的简历是否符合招聘要求那就是由招聘流程后面的简历筛选步骤来完成了。

以上回答不知题主是否满意，望采纳！