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具体还是要看工厂的员工规模而定。

小工厂人性化管理更利于组织的发展。

大工厂或生产作业人员超过100人以上的工厂最好采用军事化的管理模式，因为军队提倡的是超强的执行力，“服从”是军人的天职，如果没有这样的指导思想，军队就会是一盘散沙，行动管理就会十分混乱，当有危急或重大任务要执行时就会面临极大的内部问题。同样，工厂管理也一样，当工人的数量庞大到一定程度时，如果不统一指导思想和行为准则，就会冒出各种各样的管理或执行问题，到时就会陷入到不断解决组织内部问题的内耗中，从而形成组织管理上的恶性循环。

因此，站在管理的角度来讲“军事化的管理”更适合于员工规模较大的工厂采用。至于身处其中的工人来讲，我觉得还是要以时间为答案，如果这种管理模式已经让工人形成习惯，深入到他们的脑海中，那对他们来讲应该会是比较喜欢的，就像老兵退伍时依依不舍一样，只要当过兵的应该可以体会那种感觉。