昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

站在HR的角度来回答下这个问题。

题主的这个问题我认为不单单是“银行”有这种情况，其他很多行业或公司都是这样的情况。

首先，先不论工资，“基层”永远都是一个行业或公司的执行者，工作内容程式化、单一化、重复化，缺乏对员工工作动力的持续性激励，缺乏工作成就感。

其次，一个行业或公司给员工提供的职业生涯发展空间是越往上越窄，越往上要求的能力越强，越往上竞争越大。虽说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但士兵数百上千万，将军去只有那么一两个，“一将功成万骨枯”，那些在职场路上坚持不了的人就像战场上的逃兵和牺牲的士兵一样，有的懦弱，有的悲壮！

第三，个人职业发展转型也是一个因素。有些人心气很高，当没有步入职场时，对未来的工作总抱有极大的、过高的期望，实际工作后去发现与自己的理想大相径庭，而这类人往又喜欢“这山望着那山高”，所以他们永远在不断选择的路上。还有一部分人确实是因为个人兴趣、性格原因，一直在追寻自己职业生涯的方向。还有一部分人身边资源好，确实有更好的职业发展平台或机会而选择离开。

第四，再来说说薪酬的问题。基层岗位的员工最终的实得薪酬还是分岗位类别而定，与销售业务相关的岗位普遍浮动薪酬占比较大，其他岗位固定薪酬部分占比较大一些。但收入高的往往是前者，后者虽然收入相较于前者稳定一些，但薪酬浮动空间较小，想要有进一步的提升，往往要熬，而熬的这个过程是非常痛苦的，与销售业务相关的岗位虽然收入可观，但工作业绩导致的精神压力也很大，再说并非人人业绩都会很出色，所以拿低工资的人还是占多数。

最后，来说说留下来的人。一般来讲能在一个领域坚持发展，并持续保持积极的职业进取心和良好的工作学习态度，最后的发展要么成为行业内的专家，要么走上领导岗位，对于那些一直“原地踏步”的基层工作者，要么是个人情商不高，要么是不思进取造成的。