如何看待薪资上涨需求由个人提出或企业主动涨薪？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！
结合个人HR工作经历来回答下题主这个问题：
一、动机上的差异
1、个人提出是基于对目前薪酬的极度不满，是为了寻求更好的改变。
2、企业提出是基于对劳动者个人或岗位的认同，或迫于人力资源市场的压力而普遍性薪酬调整，是为了更大程度激励员工的工作积极性。
二、激励效果差异
1、由个人提出而得到满足的，劳动者会认为理所应当，是通过自己的争取而得到的价值回报，不会对企业有较多的感激之心，激励效果较差。
2、企业提出会让劳动者感觉意外受宠，感觉自己的工作努力与付出得到了认同与肯定，激励效果较好。
三、造成后果差异
1、个人提出的需求，如若未得到满足，会引发劳资双方的矛盾，恶化劳资双方的关系，严重的会出现分道扬镳的情形。
2、企业提出而得到兑现的情形，会更加激励员工的工作积极性，提高其工作责任心，即使没有兑现也不会给员工造成过大的心理落差。
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