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第一，树立正确的职业发展观。除非你是超一流的名牌大学毕业生，否则，建议你“先就业再择业”。因为每个人的职业生涯都是自己走出来的，而不是规划出来的，市场环境变化很快，机会往往是在变化中产生。

第二，端正自己的求职态度。中国目前最不缺的就是人，各行业中绝大部分基层岗位目前均已形成“供大于求”的人力资源需求现状。每一次的求职过程，对职场菜鸟来说都是一次很好的学习机会。

第三，注意包装自己的职业形象。大多数企业HR在面试企业基层岗位员工时，都比较注重求职者的基本素质，如：职业形象和语言表达能力。

第四，掌握一定的求职技巧。比如一个清晰、完整的个人介绍，常规面试问题的应答技巧等等。在没有进入终极面试时，别问岗位薪酬水平的问题，因为问了也是白问，你还不知道人家是不是想要你。