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具体问题具体分析，再作出相应的处理。

第一，公司经营困难欠薪。这种困难是暂时的？还是长期的？公司是否有应对困难的方法和措施，是否在努力地进行调整？答案是肯定的，就留下来与公司共渡难关，否定的就赶紧辞职。

第二，公司老板恶意欠薪。有钱就是不发，就属于“恶意欠薪”了，对于这种情况，该投诉就投诉，该仲裁就仲裁，该起诉就起诉。拿起政策和法律的武器来维护自己的正当利益。

第三，新开公司欠薪。公司是否有较明朗的发展前景，答案是肯定的，就留下来与公司共渡难关，否定的就赶紧辞职。

第四，发展成熟公司欠薪。是否是因为经营困难？是的话就按第一条执行，其他原因就走正规政策或法律途径解决。

第五，其他客观原因而欠薪。比如：管理模式调整、自然灾害等等，但总之要得到公司有效的答复。否则，就应该考虑后路的问题了。