怎样与死心眼的领导相处？
作者： 昆明财税服务平台
『茶叶哥卖职场』为您答疑解惑：不怕领导死心眼，就怕员工钻牛角尖。思考1：真的确定领导死心眼吗？
这是我们必须要解决的第一个疑问：
茶叶哥在职场上的这15年，遇见数不胜数的类似事件。说白了，员工喜欢议论领导，给领导贴各种标签。其中，“死心眼”便是常见的一个。
那么，展开思维逻辑，思考：
作为员工，你考虑问题的层面和全局观，是否比领导更全面、更长远？
想想看：为什么他能做领导，你却不能？
你们确信，自己的判断是正确的吗？还是因为领导平时的一些行为习惯你们看不惯，进而产生主观的偏见，误导了你们对领导的正确认识。
如果通过以上理性思考，确定了咱们的领导，就是这个死心眼，那么往下看。
既然领导是死心眼，那我们分析第二个问题，相处的问题？
和领导相处比实际工作更重要吗？
是不是只有和领导处理好关系了，才能把工作做好；
是不是没有和领导建立一定的关系，很多工作无法开展？
咱们带着这些问题，茶叶哥分享下：我个人的实际经历，亲身体验。
茶叶哥当员工的时候，也会这样想。总觉得要和领导把关系处理好了，这样才能在职场上“吃得开”，对于以后的升职加薪才会有帮助。
事实却是：当茶叶哥自己做公司的时候，真正体会到了，其实那些想法很幼稚，为什么这样说呢？可能员工会很在乎和领导的关系，领导对自己的看法。但是当我做到了这个位置，我发现每天好忙啊，根本没有时间去考虑那些，最多的就是关注结果。
这就是为什么很多老板常说：我不管过程如何，只关注结果的原因。不是领导不关注你的努力过程，实在是他真的没精力。在我们看来和领导相处的那种感觉，领导已经麻木，根本很难有深刻印象。只有结果能令他兴奋，其他事对他们来讲，都是“鸡毛蒜皮”，反而越简单越好。
所以茶叶哥的亲身经历告诉我：根本不需要太在乎和领导相处，做好自己本职工作，多在公司“立功表现”，就可以了。费脑筋考虑和领导怎么相处，无异于画蛇添足。
这个情况就和上面截然相反了，咱们不敢说公司的不正当关系啊。职场上有时候就需要你，通过些特殊渠道去向领导“示好”，否则领导看不到你的表现。
死心眼的领导更是这样，他们本身很固执。如果他内心不认可你，欣赏你。你很难接下来的工作，即使你何有才华。遇见这的领导，我们该怎么办？
茶叶哥以做总经理助理的经验，和大家分享下个人心得，希望能帮助到大家。
遇见这类领导，茶叶哥一开始也发蒙。真如题主说的，这个领导死心眼，谁说的话他都听不进去，明明有些东西，他在高层看不到。可是下面的人反映情况，他还不愿意接受，就觉得自己那套东西是对的。因为很多建言他听不下去，也就很难开展工作。
茶叶哥一开始也是一筹莫展，过程就不说了，我直接说解决方案吧！
每次和领导有工作接触，我都让领导做选择题。也就是一件事，我会提前做出两套方案。这就避免了过去找领导，固执的领导会说不行（有时候明明行，他看不懂），回去修改；这次又不行，又去修改。
我会和领导说：这个问题有两个方案，
一个方案是需要高成本、但高回报；
另外一个成本低，但相应的回报也低。
请领导指示，您觉得哪个好，您决定了，我就马上执行。
说到这里啊，很多小伙伴可能会说：茶叶哥你好会拍马屁啊。
没关系，你们这样想很正常，一开始公司同事也这样说。
后来大家明白了，针对这样死心眼的老板。与其让他们做问答题，你很难开展工作，折腾的是你。因为他会提出这个那个，我们太被动。可是你让他做选择题，你就主动了。领导更喜欢不让他费太多脑筋，能够独当一面的员工，对吧。同时你让他给你做决策，也间接的满足了他做领导的优越感。
大家说，这是会拍马屁呢？还是通晓人性呢？见仁见智吧！
不可意气用事，导致自以为是，给领导贴了标签，也就有了偏见，这很不可取；
他是领导，你是被领导。永远要摆正自己的立场，即使领导平庸，你也要忍耐；
如果真的是领导决定你的职场命运，那么也要像茶叶哥那样找方法，不要抱怨。
结束语碰到死心眼的领导，任谁都不是件开心的事。只是，我们要学会换位思考，这样的领导也有弱点啊！他们就如胶水，虽然气味很刺鼻，可是你一旦用好了，让他们认可你，反而你在他们心中粘的很牢固。
狠抓人性的特点，采取顺势而为的方法，切不可和领导对着干，亦或是和同事们私下里议论、再者立起“小山头”对抗，这都是不成熟而的表现啊。切不可钻这样的牛角尖，试图改变领导，非明智之举
