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『茶叶哥卖职场』为您答疑解惑：老实人获得晋升的机会和普通人是一样的，并不是外界说的那样，老实人总是吃亏。

职场上，一提到老实人，大家总是先想到吃亏，甚至傻。所以，先要剔除世俗偏见，惯性思维所产出主观臆想，重新定义老实人。

那些中规中矩、勤勤恳恳、做事态度良好的这群人，通常是最明显的老实人，这是狭义方面的老实人。

真正广义的老实人，应该是那种遵纪守法、不搞破坏，不以通过损人利己而获得利益的，那些走“正道”的 人。

从这个意义上讲，职场上绝大部分人，都是老实人。

在我们一般人印象里，老实人都是哪种：看起来非常憨厚（王宝强《天下无贼》电影里那样），容易轻信他人而上当受骗，被欺负也看不到反击、总是被坏人利用，却从来不会积极反抗的那群人。

大错特错，这根本不是老实人，是懦弱、平庸、无知的人，是弱者的行为。

我们潜意识里经常会同情弱者，所以他们遭受不公了，我们往往容易滋生恻隐之心。

其实，老实人不等于没有智慧，不等于不懂圆滑世故。恰恰是我们拥有智慧，但我们“不逾矩”，这是真正的老实人。

不逾矩-出自《论语·为政》

指的是：能随心所欲而不越出规矩。这是孔夫子的至理名言，有兴趣的小伙伴可自行查看。

职场上常常有这样的现象：

1. 公司仓库管理员，做事从来不找借口，勤勤恳恳，任劳任怨。一个月本来就赚不了多少钱。又因为堵车迟到了几次，被公司罚款很多，涨工资却不见公司那么认真，员工们就觉得公司这样太没人情味；
   

2. 公司的基层人员，从来不犯错，做事毫无怨言，可是他身边的人都晋升了，就是不给他晋升。员工们觉得公司欺负老实人，就喜欢溜须拍马的；
   

3. 公司里有位热心的大姐，经常帮助大家，平时大家都喜欢。可是公司提拔主管，居然提拔了她的下属，却没有提拔她。大姐伤心大哭，员工们气愤难平，觉得新员工一定是有后台，通过不正当手段达成的。

以上茶叶哥以点带面，分析问题：大众普遍认为，老实人是因为不懂得和领导处关系，导致无法晋升的。观念仿佛深入人心一样，大家都觉得应该是这样。

同情、气愤，不代表是正确的，

茶叶哥给大家分析：

第一个，仓库管理员

那些好评价不是作为工作责任，该做的吗？公司罚款那是针对管理，难道就因为他搞特殊？公司不给他涨工资，是因为他自己没有格局，做了那么久，从来就没有想过怎么改进工作效率、提升客户满意度、学习新知识。上班、下班，按部就班。这是好人，但他没有思考让自己增值，为什么给他涨工资？

第二个，基层员工

虽然不犯错，无怨言，可是做事只能算中规中矩。不懂得超越自我，没有新技能。就因为资历老，就要晋升吗？

第三个，热心大姐

大姐的人品那是绝对值得表扬，但公司要的是实力。作为资历较老的员工，后者都青出于蓝，而她却温水煮青蛙，没有危机意识，不懂得提升自己。虽然提拔她下属，她没面子。可这是优胜劣汰的选择啊，不能怪别人啊。

茶叶哥之所以讲了几个案例，分析了老实人的特点，就是怕大家用感情色彩的角度定义老实人。不喜欢动脑筋，不改变自己、那种出蛮力而不思改变的，不是老实人。

茶叶哥以职场15年，自己晋升到后来做老板，提拔下属的经历，说说经验：

老实人的晋升之路，其实更容易。

因为老实人对于企业而言，更有忠诚度。只是，老实人啊，你别脑筋也“老实”了：

• 该有的进步不去学，
  

• 该懂的人情世故却不懂、
  

• 该明白的职场生存法则不明白。
  

这种只知道低头做事、不懂得抬头看路的老实人，晋升之路能不被堵住吗？

最后总结：正能量，老实人和普通人的晋升之路没什么区别，靠的是你的实力、你在公司的立功表现，还有你通晓职场规律的行为。

一定要做个智慧的老实人，而不是，不懂变通的“王小二”。