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这个问题我来回答：没有歧视，但很少外招，说说我的经历。

之前我也是在外企上班，外企招聘的员工啊，比较偏重于应届毕业大学生，而且呢，一签合同3~5年，他们更喜欢从内部培养出来的管培生，很少从外部直接招。

而总监级别的，算是在企业内部的高管，除非极特殊的情况下。即使是招的话，也算是空降或者是猎头。

人才市场上基本上，不会去招这样的高级人才，他们会通过猎头公司，对总监这个人的整体能力，社会资源进行综合评估。

所以外企招聘总监级别的，一定是公司内部出现了重大人事调动，急需要填补空缺。这样的机会并不多。因为外企都非常重视人才的培养，所以呢，当一个总监级别的人才离职，很快就会有相应的人才进行填补。

反而是CEO级别的，会经常的更换。因为他要保持领导团队的激情和方向。所以我们会发现经常有这样的大公司，出现高管、尤其是CEO空降的情况。

以上是我个人的一些所见所闻，需要能够帮助到您。