昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

2015年的时候，金老师被几位朋友拉去投资了一家餐饮店，一行投资的有六位朋友（包括我）。其中的投资模式是平均投资、平均占股。我当时认为这样的方式很不合理，认为可以不平均投资，认为餐饮店发展潜力大的可以多投资、潜力小的可以少投资。

由于几位朋友均是好面子、较为强势，也就没有听取。并且，在之后餐饮管理方面也很是混乱，因为平均占股的方式，每一位股东的占比都不大，所以也就没有人用心管理，而是请人管理。就算是请人管理，也没有老板照看。并且，经营的观点也是大有不同，而又不能确定。所以，这个店面经营1年后，平本转让。

题主的问题，虽然与金老师看上去不同，但也是类似。在这里有几个很重要的问题需要思考。很多创业者第一次创业，希望自己获得的利润多一些，然后合伙人获得的少一些，又或者是按劳分配。其实，都不能持续。

有句话是“丑话说在前面”，所以将运营公司的规则讲在前面，然后再来运行，可谓良好，大家也都能接受，要是合适则合作，要是不合适则不合作。当然，如果过程中出现问题，也需要及时调整。

题主与家人一起投资30万的生意，对方出资10万元，题主出资20万元。对方没有时间经营，但出资为10万元，那么理应占股33.34%。可能题主想到的是未来的分红情况，因为对方出资却没有出力。

这就要讲到公司的管理。任何的一家公司，都要付酬薪给工作者，所以你出钱出人，理所应当拿应所得的薪酬，因为你在为公司工作。至于对方，没有时间经营，也就没有工资。还有一个多劳多得、少劳少得的问题，这个可以挂钩业绩或者工作效率等情况，按量、按劳提成。

这样也就将日常工作的支出与年终分红分开而论。日常经营你付出了，可以多得，而公司赚得的钱在支付正常的资金以外，剩余的钱则用来分红，可以按照投资比例分红执行。这样，也就合理了。