离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待呢？
作者： 昆明财税服务平台
第一，裸辞要有原因。
第二，空档期不要太久，除非有特殊原因，不是找不到工作。
先说第一点。我遇到过裸辞的情况包括：
1.毕业后在南方工作，后来想回老家，距离太远，索性辞职后再找工作。
——这种社会经验不是特别足，骑驴找马有点不大好意思，撒谎请假到外地面试更不好意思。比较简单，单纯，没什么花花肠子。但也有可能就是懒，懒得折腾，但这种懒不代表工作上不卖力。或者这两种情况都有。
2.亲人爱人孩子重病，没有那么久的假，只好辞职照顾。
——这种极有可能是独生子女，有的时候真的是没有办法的。一方面说明候选人重情义，另一方面家里可能没什么经济负担，可以在家人和事业两难选择的时候选择先全职投入照顾家人。
3.工作久了想出去看看，想换种生活方式，想试试在家当全职主妇又后悔了的。
——在我看来这些也未尝不可，代表有想法又敢于尝试的人，需要在面试的时候确定是否现在已经决定要安定下来，是否会干的久，要进行综合评判，不能完全听候选人的一面之词。
我们再谈谈第二点，关于空档期的问题。
如果中断工作半年以内，其实还好，如果超过半年，是会受到质疑说你能不能重新适应职场，你的技术水平和经验能力有没有退步。那么你需要证明你没有。通过什么来证明呢？你就要想办法了，这不是很容易的事。
比如你是一个程序员，超过半年没工作了，人家还会相信你能写出很好的代码吗？你可以说明，这段空档期你帮别人开发过什么程序之类的，如果真的有的话。
而最可怕的人，这段空档期你一直在找工作，但没找到合适的。
倒霉的人到处都有，但我们倾向于认为你不仅仅只是倒霉，而是被大多数企业证明了你水平不够。
有时候HR会问你一个问题叫做，你应聘过哪些公司，是否有拿到 offer，并且解释说，我们主要想看您是否在比较的阶段，我们好尽快做决定。其实他们只是在找外部参照而已。这类问题真的要好好想想怎么回答哦。
所以综上，如果不是特别的理由，不要裸辞，更不要有太长的空档期放飞自我。最好骑驴找马，辞职后稍作休整一两个星期，尽快入职到下一个公司，算好了的话，社保公积金都不断档。
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