告别职场小白——什么是职业化？
作者： 昆明财税服务平台
不要小看这一点，我发现现在的90后、95后们这点做的最不好了。领导安排你打电话咨询一下某部门政策，下班了还没回复，领导问你，你说，我打了，没人接。
拜托，领导要崩溃的好吗？“有落实”就是说不是去做了就可以了，而且要结果的。“有回音”就是说，你做的过程中遇到什么问题要及时和领导沟通，不管有没有完成都有告知领导。这才是负责任的工作态度！
职业化就是不要把事情拖到最后一天才做，要给自己预留修改和调整的时间，也避免最后一天被其他更重要的事情耽误。有一天我收到我们公司刚入职的财务小姑娘的邮件，让我填个表，而且中午之前就要反馈。对于新人我总是很愿意配合工作的，不能打击人家工作的积极性。
但我发现有一些数据我无法填写，我还需要找上级单位，而上级单位的同事正好休假了，在外无法登陆系统查找数据。
我如实告知该新人，她开始慌了，这才求助她的直属上级。而我后来得知，这个表格大概半个月前就下发了要求她完成，她一直拖到了最后一天。而且，本来当天还有更重要的事情需要她去办，只好交给别人。
职业化就是知道什么事使用哪种沟通方式更妥当，而不是什么事情都发微信。有的工作需要发正式邮件通知对方，如果着急的话再微信或者电话进行提醒和催促。比如正式的通知，正式的工作联系，信息量比较大的沟通，工作完成的总结等等。
有的工作讨论需要当面口头沟通或者电话方式沟通，而不是来来回回十几封邮件讨论。
职业化就是知道邮件正文应该怎么写，应该发给谁抄送给谁，邮件礼仪有规范。我们公司有员工因为个人私事通过公司邮箱全员发送邮件被通报批评的；有因为邮件来来回回十几二十次讨论一个事情，还抄送大领导，被狠批的；
邮件礼仪百度搜索一下到处都是，但也要了解植根的土壤环境，每个公司的邮件文化也不一样。
职业化就是知道不可越级汇报，也知道如何越级汇报。不能越级汇报是大家都知道的真理。但是，也并不是绝对的。当你的工作就是推动不力，你就要跟部门领导建议，我们是不是找大boss帮忙？当你的大boss这一段时间特别关注你们部门的情况，每个人的工作都要看，你要不要主动汇报？
在需要越级汇报的时候，做的让直属上级满意，就是职业化。
还有太多关于职业化的细节，我们不一一探讨了。其实职业化，就是让自己在职场的环境下会做事。如此而已。
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