刚换一个领导，要降低员工的工资，说人均劳效太低，工资太高，应该如何看待？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
薪资是刚性的，一个不可逆的调整过程。只有在极特殊情况下针对个别人可以降薪，针对全员降薪这种事一旦提了，离职潮就来了。
你的新领导要解决的问题是人均劳动效率太低，不一定要通过降薪来解决。我建议可以提出分两步走。
第一步加强考核，让干的好的能够得到激励，干的差的拿不到原来那么多工资。
第二步减员增效。人均效率低要有一个明确的说法，算一算，和同行相比差多少，提升到多少，需要减多少人，落实到部门减员。第一步的考核也为减员提供了依据。
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