招聘时，为何HR觉得不合适之后不会直接拒绝求职者？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我想了想，在我七八年做招聘HR的经验里， 还真从来没有当场拒绝过候选人。原因可能有以下几点：
第一，当面拒绝会让候选人很难堪，直接打击候选人。这个打击可能是很重的，这个我做不来，可能也是很多HR不会当面拒绝的原因。
第二，其实HR更多地还要听取专业面试官和部门的意见，HR自己做不了决策，所以必须面试后大家一起商量再做决定。
第三，很多时候我们会有多个候选人但只有有限个职位空缺的情况，需要所有候选人都面试完毕后再一起来讨论和比较再确定。
第四，有的时候可能面试完既不是直接通过，也不是不通过，就是待定，看还有没有更合适的候选人；而招聘时间有限，如果确实没有更好的候选人，还会再联系待定的候选人。
大概就是这些原因吧，但我想大家吐槽更多的还是，面试不通过的候选人HR在事后也不会一一通知和解释原因。这个确实是HR工作没有做到位的地方，有时候通知一下还是有必要的，至于理由，我只能说就算HR和你说了，也不一定是真实的理由。
而对于候选人来说，如果HR 没有通知你通过或者不通过，你完全可以主动联系HR去问个清楚。
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