HR表明应聘者成绩很差，但是依然录取，是什么原因？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
职场问答达人三原色为您解答，感谢关注。
作为仍然长年奋战在招聘一线的HR，让我告诉你为啥HR嫌弃你成绩不好的同时还录用你。
2008年，作为两年半毕业的硕士，我三月份就到公司报到了。没想到的是，报到第一周就跟着招聘主管去北京出差了，而且，直接让我上阵面试和我同一届的同学！我很忐忑，强装镇定。
首先是英语面试。我提前背了一些英语面试题，而且我英语本来也不错，大学期间就考过BEC商务英语高级。一天面下来，口语比我好的不多，稍微平静下来。你说英语有没有没通过的？没有。除非你各种引导还一句话不说的。
然后是综合面试。有两个小伙是同学，成绩都很烂，都应聘的销售岗位。一个家里开商场的，感觉会回家接班。另一个口若悬河，出口成章。
面试结束后，我问领导说，挂科这么多，没事吧？领导说，能拿毕业证就行。我心里暗想，那你面试的时候还问人家那么多成绩的事！
领导好像知道我想啥，继续说，多问问成绩压一压他的锐气，心理战，学着点！我恍然大悟。英语面试都不唰人还要有这个环节是不是也是这个功用！
最后我们成功签约了那个滔滔不绝出口成章的小伙来做销售，业绩非常棒，没多久就办事处总经理。
所以，你说你要不要接受这家公司的offer？当然要啦！
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