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招聘时，面试官出这个问题的关键，是考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

公司要职工解决的问题，肯定不会是轻而易举就能做到的，也许是要你完成一个不可能的订单，也许是要你完成一个高难度的项目。

只要我们想愿意去解决，就能找到方法，如若不然，总会有种种借口。

如果我们不是敢想敢做，如今我们怎么会飞上天空，怎么能够可以视频电话……

原来我们公司有个工程师，从进公司起就是技术员，干了十几年还是原地踏步，后进公司的员工都成为了他的领导。

原因就是每次领导布置任务，他总会抱怨：“这么短的时间怎么可能完成？”“这个事情我可做不了，难度太大了。”

老板需要的是一个结果即解决问题，需要的是强有力的执行力，而不是听一些无法完成任务的理由和一大堆问题。

都说有人的地方就有江湖，我们在工作中不可避免要和人打交道，有时候是各部门之间的协调关系，有时候要是和上游公司或下游公司打交道。

那么我们难免会遇到奇葩的人和事，如果我们按照直线型的思维考虑问题，很可能会把事情办砸，让前面同事的工作和努力付之东流。

也可以将这种应变能力归之于情商，所以面试人员故意交给你一个看似不能完成的任务，就是要考察你这方面的能力。

遇到面试官提出这样的问题，你可以自己加钱去买两包软中华，要商店开个发票，然后将烟和发票交给面试官，告诉他应该还要给你多少钱。

这样既解决了问题，又把账目弄得明白清楚。其实老板喜欢的就是办事干脆利落，账目分明的员工。

其实我们在面试过程中难免会遇到面试官的种种看似刁钻古怪的问题，但是万变不离其宗，他要考察的就是你在工作中会遇到各种各样情况下，解决问题的能力和执行力。