工作中取得成绩后，同事当着领导面挑三拣四，自己该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
工作中取得成绩后，同事当着领导面挑三拣四，自己该怎么办？
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这个提问应该也没有什么好办法解决。说心里话，怎么办？一方面只好交给领导；另一方面自己和以前一样，该怎么办就怎么办！没有其他更好的办法了。下面我们通过提问题目提示几个方面的显示来分析一下，看看能不能找到答案。
1、工作成绩是你认可的，还是领导认可的？
就提问而言，提问所说的工作成绩是谁认可的？是你，还是你的领导？这个应该也很重要。
如果工作成绩是你认可的，别人挑三拣四也有可能与你理解不一样的地方，这些不一样如果不是世界观和价值观的问题，你应该向你的同事学习，这对你的成长和进步都会大有益处。即使同事当着领导的面“挑三拣四”的目的不纯，你也要认真逐条反思，把它当成一面镜子，改进自己、提高自己、更好自己，尽量少给同事挑三拣四的机会；
如果你的业绩是领导肯定的，那你挑三拣四的同事还是有点胆量。一方面他的行为是在挑战领导“伯乐”的地位；另一方面他的“挑三拣四”如果没有道理可言，他也会失信于领导，在领导那里留下职场“矛盾的制造中心”的印象。你的领导一定会处理好这件事，你就没有必要去瞎操心了。
2、你阻止不了别人在背后的议论
这个世界上，没有人可以做到完全阻止别人，不让别人在背后挑三拣四的。因为，每个人做事都没有办法做到完美，做不到完美就会留下缺陷，有缺陷就给了挑三拣四人的机会。
再加上每一个人的性格不同；接受的教育不同；世界观不同；看问题的角度不同；对事物的认识就会不同。认识不同，出现挑三拣四也算是很正常了。
嘴长在别人的脸上，别人想怎么说就怎么说；别人想当着谁的面说就当着谁的面说。即使说的是你，那你也拿别人没有办法。即使你想管也管不着。唯一能够管得着的应该取决于那个被同事当着面的领导。
3、自己该怎么办？
俗话说：“人正不怕影子歪”。你自己扪心自问，自己在取得成绩过程中，思想与行动的位置摆着正不正？如果你一心为公，位置摆着正，你还怕同事在领导面前挑三拣四？不怕也就没有必要去担心后面所要发生的一些事情，更没有必要去关心“自己怎么办”？
是的，“假话说三遍也成真”。但是，你还要相信有这么几句话：“谣言不攻自破”或“清者自清，浊者自浊”。领导也不是那么好糊弄的，当领导第一次接收到这“挑三拣四”信息时，领导会暗中观察你。那么，通过第一次、第二次或者第三次的暗中观察的结果，你仍然是一如既往的做好自己，或者比以前做得更好，这“挑三拣四”不就是不攻自破了吗？怕就怕这“挑三拣四”说的是既成事实，那你就真的不好怎么办了。得更应该从自身找问题加以改正，真正意义上的做好自己！
综上所述，既然现象发生在你的同事和领导之间，那能有你什么事？虽然“挑三拣四”涉及到你，那也只限于你同事和领导之间。因为，同事是当着领导的面，又不是当着你的面。在此想借问一句，同事在领导面前的“挑三拣四”你又是怎么知道的？依据种种不利条件，你该怎么办？我个人认为：一方面你应该相信领导，相信领导会合理的处理好这个“挑三拣四”的，（假使领导和你的同事本身是同流合污，你也只能选择“相信领导”，不然最多落得个出出气而已）；另一方面就是你要比以前做得更好。工作做得更好、同事关系做得更好、领导关系做得更好，只有这样你才不会受到挑三拣四的无端影响，使自己偏离自己的正确人生的轨道。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.16于武汉。
- 照片来自于手机自拍
