怎么看石家庄一女子面试，50岁男领导质问“28不结婚思维不正常，不够‘社会’”的情况？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这位50岁的男领导面试官在面试中将自己封建落后的思想糟粕都暴露出来了，十分不妥当。我们一起来分析一下。
面试官是否可以对候选人与岗位无关的素质或能力做评价 ？评价年龄可能还不是那么明显，如果这个面试官评价求职者你长得太丑了呢？你身材太差了呢？
如果我们问面试官，你们公司会对28岁不结婚的员工有歧视吗？他肯定说，没有，这是我个人看法，不代表公司意见。那么我们就要说，面试官在面试时千万不要因为自己是面试官就忘乎所以，想说啥就说啥。你和候选人之间是平等沟通、互相选择，你的不当言论将对公司造成恶劣影响。
行政主管岗位和销售助理岗位哪个更需要“社会”？这位考官还表示王芳不够“社会”，不能胜任行政主管的工作，推荐她考虑销售助理的职位。这一点是我十分疑惑的。行政主管的岗位不需要混社会，这个岗位本身就是服务性质的岗位，一方面服务公司领导，另一方面服务普通员工，都是对内的业务，为什么需要“社会”？
相反，销售岗位需要和不同的人打交道，反而需要更多的沟通、交际等能力。
候选人参加面试同时也在面试公司，如果价值观不合适，就无需继续我一直说，面试是双向选择，尤其是如果面对的是核心人才，我们连“面试”这个词都慎用，我们说“面谈”，因为人家同时也在选择我们。如果我们在面试过程中没有体现出对人才的重视，我们在人家的“面试”中可能就没通过。
而对于这位求职者来说，这家公司的面试官在过程中体现除了极低的个人素质和粗糙的公司文化价值观。无论面试是否通过，都没有必要继续走下去了。
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