面试的人很优秀但嫌工资低，该如何挽留？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
从我作为HR多年的面试经验来回答你，关键是两点：第一，这个很优秀的人是不是适合你们公司；第二，如果确实适合又是特别想要的，那只有涨工资了。
为什么要先判断是不是适合？不是已经说了很优秀了吗？
很优秀并不代表一定适合公司。就跟找对象似的，优秀的人太多了啊，那不一定适合你对吧。很优秀的人在更大的平台上可能会发挥出更大的作用，但在小平台上就发挥不出作用来。
这也是为什么你们公司给不了他高薪的本质原因。比如，一个清华北大的毕业生，在BAT等一流的互联网公司能创造出更大的价值，所以BAT愿意给他高薪，而如果他到三四线城市小公司就创造不出那么多价值，因而也拿不到高薪。
再比如，前几天我年前签约的一个国内排名前10的学校的硕士违约了，去了大疆创新，对方给他的年薪是我们能给的双倍，我们一定要再加薪挽留住他吗？不要，确实比不过，他在那里可以创造更大价值，祝福他。
再说第二点，确实合适又特别想要的，除了涨工资还有别的办法吗？
没有。谈理想，谈情怀，谈氛围，谈平台，这些都不如谈钱来的痛快。如果你知道竞争对手是谁，那可以有的放矢，但也不一定成功。
我说的竞争对手可能是他目前所在公司，也可能是手里的另一家offer。但是如果你说人家手里的offer虽然钱高，但这不好那不好，就算人家认可了，人家还可以继续找别的公司嘛。
所以，你只能涨工资。
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