协商解除劳动合同，企业赔偿金如何赔付？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
按我的理解，企业协商解除劳动合同需要支付的赔偿金的上限就是违法解除劳动合同需要支付的金额，即两倍的补偿金，2N倍的月度工资，N是工作年限，最高为12。那么也就是说，企业最多最多赔偿员工24个月工资（工作年限是12年以上的情况下），不能再多了。
以下提到的N都指工作年限。
所谓协商解除，就是双方协商达成一致，在这种情况下，企业最少的补偿标准是N倍的工资，员工在协商解除劳动合同协议上签字。
还能不能花更少的钱？
能。有的员工被公司劝离，自己在离职申请上签字，表明你是主动提出离职的，那拿不到补偿金。
什么情况下需要赔偿2N？
用人单位违法解除或终止劳动合同，按补偿金标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
说啥你都不同意解除劳动合同，那单位最多给你付2N的钱让你走人。总不能让你来着公司一辈子吧。
再多说一点，中国的劳动法很多时候是站在劳动者一边的，但不给补偿金的公司还是到处都是，大家还是应该拿起法律武器维护自己的利益，但也不要为了拿钱而故意碰瓷公司，每个人的工作圈子都不大，万一未来的公司背景调查可能对你找工作不利。
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