社招进单位，没有说工资等级待遇要问吗？
作者： 昆明财税服务平台
不知是出于对大组织或者权力的畏惧，还是出于对自己的不认可和不自信，有的人在找工作的时候连薪资都不敢问。HR由于工作失误或者故意为之，导致候选人甚至一直到入职后，还不知道自己的薪资是多少。在这种原本应该是平等的劳动关系中，劳动者一方从心理上来说处于极不对等的地位中。
我还记得我大学毕业求职时，处于失恋后对自己极不自信的阶段。而且本身，我也是一个较为自卑又有些自负的矛盾体。所以，历经三四轮面试，找到一个差不多还可以的公司之后，面试官问我带三方协议了吗，可以签约吗？我毫不犹豫地说可以。然后另一个面试官想起什么事来，问我，薪酬和你谈了吗？我说没有。大家都笑了，当做一个笑话就过去了。但是多年以后我还在反思，其实是我自己不够有进取心。
前几天有个朋友让我帮忙看简历，我扫了一眼简历上写了目前薪酬和期望薪酬，目前薪酬写的规规矩矩，期望薪酬写的是根据企业制度和政策而定。我立马告诉他，这么写，你一定是吃亏的。而且我有点知道他为什么职位不低，但薪资不算高的原因了。
一个是他换过两次工作，这两次谈薪他肯定没有拿到最好的薪酬，明明每次可以涨30%，可能就涨了15%。另外，在一个公司内部晋升或者调薪时，他一定也是那个不为自己争取的人。
我没有和他谈第二个问题，就事论事说简历，我的建议是，如果你的底线是涨30%，那么你简历上的期望薪资就按涨40%来写。一定不要不写，甚至面试的时候也不说自己的期望薪酬。因为先出价的人有优势，后出价的人被先出价的人锚定了。
有人说万一我要少了呢。看出不自信了吧！永远不要把自己的决定交给别人来做，何况是你的对手！要知道，薪酬谈判的时候HR就是你的对手，HR最想要的就是一个性价比高的候选人了！
所以题主，你说要不要问呢？
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