有人每隔一段时间主动寻找面试机会，目的不在应聘而是体验过程以及了解自己的市场竞争力，如何看待这种行为？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我是企业HR，如果是对自己公司的员工，我一定是说，我们的薪酬竞争力不错，外面也没有更好的机会，你还是踏踏实实干下去比较好。
而大部分人真的就是不怎么看机会，本本分分的工作的。
对应聘的候选人，如果他的薪酬已经比较高，我们并没有更有竞争力的薪酬，那就直接放弃了。如果我们的薪酬水平高于他目前，那就按一定涨幅招过来。当然如果就是大牛，绝对稀缺资源，高薪也要挖的。
这种时刻关注自己在外面市场能拿多少钱的，其实在企业中确实不大会吃亏的。而且他面试的多，了解的多，也降低了跳槽不成功的概率，一步一步稳扎稳打把自己经验和薪资都提升上去。
比如前几天我老公给我看了一个70万年薪的HRBP的职位，并且怂恿我去面试。我一看就知道肯定不行，他还不死心，我就让他去问问那个猎头有什么具体要求。结果一会截图过来说需要英语非常流利，一会又截图过来说希望是男生。他还在问人家，是必须要男生吗？这个猎头看不过去了，说：这些标准都不是必须，只是如果符合录用的概率更大。另外，人家开出70早的年薪，是希望招到至少50万以上的年薪的人的。薪资增长一定是一步一步来的。
所以就好像走台阶一样，你必须从10万年薪这一台阶先迈到20万，再迈到35万，再迈到50万，才有可能迈入70万。当然这个步子有点大了，但道理一样的。
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