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候选人的自我评价和他的真实水平是不是一致，对招聘决策有很重要的影响。

如果他经验能力水平一般，也就是个小主管的水平，但他自我感觉良好，觉得自己至少得干个总监才行，那显然HR不会招的。这是自我评价过高的情况。

也有自我评价偏低的。这种候选人不是谦虚，他是真的自信心不足，觉得自己还有很多提升的空间。这种候选人一般拿不到最高的薪酬，野心或者进取心不足，导致个人发展有可能被自己限制住了。比如当有重大任务或者机会出现的时候，其他人是在争取，而他往后躲，即使能力再强，也很难晋升。

这都是极端情况，有时候不用问这两个问题，面试官也可以判断出来。

另一方面，你对自己的价值定位一定会影响面试官对你的评价。比如我们可能会听到这样的话，这小伙子这么自信看来有两把刷子，或者相反。

我认为对自己适度的高认可或者高评价是好的。

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