想跟老板谈涨工资的事，怎么谈会比较合适？
作者： 昆明财税服务平台
作为HR，这样的事也算是经历了比较多。我就从HR的角度谈谈涨工资的事。
首先第一点，大部分只是和领导提出涨工资的要求的人，都没有涨工资。为啥呢？如果你提出来就给你涨工资，张三李四王五也提出来要涨工资，咋办呢？所以无论是部门经理还是HR第一反应肯定是如何说服你，让你认可你的工资不算低。
我们可以从当地经济发展水平以及平均工资水平，说到公司经营状况，说到公司其他福利，说到内部公平，说到你个人近几年工资增长速度和行业以及地区水平的比较，总之结论就是你不需要涨工资。
第二，要不要提张三李四王五工资比我还高三百的情况呢？不要说。就跟美国警察报案似的，不干净的证据不要用，获取途径有瑕疵的证据不要用。公司明明是薪资保密的你还说他们为什么比我高三百？你违反公司薪酬保密制度这事可是可大可小的。不要涨工资不成反被处分。
最后，我们说说到底怎么谈。从根本上来说，你能不能涨工资取决于公司和领导有多大程度想要你继续工作。如果人家压根就觉得你业绩很差想让你赶紧滚蛋那你还提涨工资纯属不想干了，所以认清自己的价值很重要。
如果你的判断是自己确实对公司很重要，至少有两个提涨工资的好机会。一个是你做出好业绩了，领导很认可，抓紧机会提。另一个是你临危受命，比如其他人员离职调动领导安排你做一项工作，工作内容增加了但是没有提涨工资。这两种情况下该提抓紧提，过了这村没这店了。
如果都没有，你只好拿出最后一招破釜沉舟了，赶紧出去面试找机会去，顺便确认自己到底值多少钱。拿到好机会以后，找领导动情地说，我对咱们公司咱们部门以及对领导您都特别有感情，但是家里经济压力大，要赚钱养家糊口，目前拿到一个机会所以提出离职，我也特别不舍得等等。如果演的好而且领导也真看好你，一定会给你争取涨工资的。但之所以说是破釜沉舟，因为你必须做好真离职的准备。玩的就是心跳。
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