面试中如何破除无话可说的局面，怎样让自己的话多起来？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
无论是面试还是其他会谈，不要为了说话而说话，那是没有任何意义的，只会让你显得无所适从。
尤其是在面试场景中，明面上的主动权还是在面试官手中的，你需要做的只是回答面试官提出的问题就可以了。如果在你充分回答了面试官问题之后，出现了较长时间的停顿，应该觉得尴尬的是面试官。或许你可以提醒一下，您对我的回答有什么疑问吗？
所以候选人在面试中应该是不会出现无话可说的局面的，一般情况下是不需要你去主动寻找话题。
假如出现了，那可能真的是HR或者面试官经验太浅，或者面试之前没有准备，或者走神溜号了。那么你可以在回答面试官问题时适当引导面试官去问你尚没有发挥出来的内容。
举例来说，面试官问你，你在XX公司做的XX项目里面发挥了什么关键作用？你噼里啪啦说了一通之后，面试官没有反应，恰好面试官问的这个点也不是你职业经历里最出色的内容，你可以继续说，我在这个项目里只是承担了一个子项目的XX工作，但因为此次经历，我在YY项目里担任了项目负责人，并圆满完成了YY项目，得到了领导赏识。这个时候可能面试官就顺水推舟开始和你聊YY项目了。
再比如说，很有可能面试官已经问的差不多了，一时没找到还应该问你什么，而你也觉得把自己展现的差不多了。你可以试着就最后一个话题反问一下面试官，贵公司在这方面是怎么做的呢？
总而言之，不要在面试中为了打破僵局去聊无关面试的话题，不要为了说话而说话，就算你想不出应该说什么去填补空白也没关系的，你就坐着等一等就好了。
文章来源:网站整理
分享到：
