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面试官虽然掌握着应聘者能否进入该公司的生杀大权，但并不意味着可以随意嘲讽应聘者，面试官确实应在面试中摆正自己的位置。

作为HR，和专业面试官一起面试过很多候选人，无论是校招还是社招，我所经历的所有的专业面试官都是以平等的姿态和应聘者交流的。“我看你就是随便上网找了点资料就来面试了”这种话，或许面试结束后内部交流时可以说出来，但当面对候选人讲是非常不恰当的。一方面不尊重应聘者，另一方面面试时评价候选人本身也是不合适的。

我们先谈一个互相尊重的问题。哪怕我们从功利的角度来说，很多面试官也只是因为早入公司几年，才有资格坐在候选人面前给候选人面试的。焉知几年后你面前的候选人会不会比你更优秀、更出色？企业里后来居上的例子比比皆是，在职业生涯初期的两三年的“经验差”有点显著，但5-10年后就真的不是以经验论英雄了。当曾经被你嘲讽过的应聘者成为了你的上级领导，你当如何？

再说当面评价候选人的问题。其实校招的时候经常会遇到求知若渴的学生在面试结束的时候问面试官，能否评价一下我今天的表现？我们在针对面试官的内部培训里一般是不建议面试官去评价的。但我们有些面试官经常就有点控制不住自己给学生提建议，比如今天回答的总体还是可以的，我建议你回去再好好加强一下XXXX方面的理论学习，俨然一副导师的架势。这种时候我们也就不阻止了，毕竟也不会造成什么负面影响。

最后，面试官是企业的一面窗口，在互联网如此发达信息传递如此之快的时代，给应聘者难堪简直是给企业招黑的捷径，所以HR们真的应该多培训一下面试官再带出去见人啦。

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