西安很多企业新招聘员工都有三天的“试用期”，这三天没有薪水，大家怎么看？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
原本我以为“无薪试用”应该算是个别情况，没想到某度搜索一看出现各种接受了3-7天的“无薪试用”后没有通过试用，这几天的工资也没有拿到的情况。请看下面我找到的案例：
从HR的角度来说，如果我们公司的老板要求设置无薪试用，我一定会建议老板不要这么做的。如果担心签订劳动合同后该员工试用期不通过，解除劳动合同比较麻烦，可以考虑员工入职一周后再签订劳动合同。那么如果员工一周内通过试用，则签订劳动合同，但劳动合同的签订时间自第一天入职开始，也就是那7天试用也要计薪的。如果员工一周内没有通过试用，那也不用麻烦签劳动合同了，直接告知员工没有通过试用，把这7天的工资结算给员工。
如果老板连这也不能同意，那可能说明老板要么对招聘新人的合格率太不满意，前期入职了太多不合格的新人，给公司造成了负担，要么就是老板太抠门，就是想用免费劳动力。如果是前者，那就对症下药，提高招聘合格率；如果是后者，那就不伺候了，另谋他就吧。
从劳动者的角度来说，如果碰到提出无薪试用的公司，那就要提高警惕了，很有可能这家公司就是家黑店，无论你做好做坏都会在试用期结束时告诉你没通过，那你就白干了。关键是，因为只有3-7天，算下来可能就最多千把块钱的工资，大部分人会因为麻烦或者得不偿失放弃维权。你肯定也不会例外。那么你就要判断一下这个工作机会是否值得你去冒这个风险了。
你可以向周围人打听一下这个公司的名声，也可以上网搜索一下这家公司看是否有负面评论，还可以在上下班时间或者中午吃饭的时间在这家公司附近找几个这家公司的员工聊聊看，他们当初入职的时候是不是有过三天的无薪试用。然后你再决定是否要接受三天无薪试用的方式加入这家公司。
文章来源:网站整理
分享到：
