什么样的求职者会被领导更加欣赏？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
因为应届生能够给“领导”留下印象的凤毛麟角，我们从有工作经验的求职者的角度来讨论这个问题。由于我以往的招聘经验更多的是在研发领域，所以对于技术人才，我认为能够被领导欣赏的，可能有以下三个特质：
1、技术好。
这一点是毋庸置疑的，技术大牛到哪里都是备受尊敬的，只要能解决问题，别的方面弱一点都是没问题的。
2、可移植。
人才也不是在哪都能活下来的，我们要打造适合人才生存和发挥的土壤，人才也得有存活下来的能力。
水土不服的技术大牛非常多，往往待不到一年就离开了，如果大牛不光技术好，看着还很好养活（一般是需要高情商才行），领导肯定更加欣赏。
另外还有技术和经验的可移植性也非常重要，这一点还体现在偏管理性的岗位上。
3、业绩好。
这一点可以说是非常重要的，之所以放在最后是因为在面试阶段不好推断是否到新公司还会继续有好业绩。
我们可以根据应聘者过往工作经历和项目经历来判断其工作业绩，也可以在背景调查中多关注该方面的内容。
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