半年前公司招了四个人（我是其中之一），目前走了三个，我该何去何从？
作者： 昆明财税服务平台
我们判断一份工作的好坏，潜意识里其实有三个维度。第一个维度是金钱，第二个维度是成长，第三个维度是交际。
从金钱的维度来说，它是指公司给你提供的薪酬福利待遇，这是我们工作所带来的最直接的回报。我们往往通过金钱衡量一份工作的好坏，因为这个指标最直观，也有可比性。
比如你问同学，你年薪多少，同学说10万，你想想自己12万，挺美的。然后再一问，你加班多吗？同学说从来不加班，双休。然后你就不平衡了，因为你单休啊，还经常加班呢！你看，很好算吧！
成长的维度是我们一开始容易忽略的一个维度，但如果这个维度严重不足，时间久了每个人都会发现。
例如题主所说，“天天很闲，没人教，没人管”、“公司招人好像就是让出差看管设备的”，这都是这份工作成长性不足的表现。
因为在长期这种工作量不爆满、工作内容简单、单一的工作状态下个人没有什么进步的空间，个人容易产生焦虑情绪。再这么下去会不会闲废了啊？万一这家公司倒闭了我还能找到工作吗？
第三个维度叫交际，其实是人作为社会人的最基本的需求。
有的人会从事home office（在家办公）的工作，比如在当地只有一人的销售代表，乍一听上去会觉得很自由，上班时间干点私事也不会有人知道，只要有业绩就可以了。
但是你在身边没有同事，如果你又没有那么强大的个人社交网络的话，你会感觉空虚。因为其实同事关系是一个人最重要的社交网络。
题主一同进入公司的4个同事可能是平时交流最多的同事了，而公司总共50人，和其他同事的关系是“没人教、没人管”的关系，可想而知这份工作在这方面也是严重不足的。
如果我们再加上一个衡量工作的维度的话，那不得不提安全感。如果这份工作你随时担心会被裁员，或者担心公司倒闭发不下工资，那也是应该尽早打算离开的。
综上，建议题主再综合考虑一下，如果这份工作的薪水足够大，足以弥补其他方面带来的不足，其实短期内再坚持一下也未尝不可，尝试寻找公司内的成长和发展空间。
但同时，也应该在在职的状态下寻找更好的工作机会了。同时，还建议题主和离开的三人聊一下看看他们离开后的想法，相信你会有收获的。
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