面对职场，90后甚至95后应不应该频繁辞职？
作者： 昆明财税服务平台
无论70后80后，还是90后95后，好像都不应该频繁辞职，我相信大家内心里更多地也是不愿意辞职的。但客观现实就是，90后95后们平均每份工作的时长远低于他们的前辈们。不愿意，不代表不会去做，他们用行动表达对工作的不满，而不仅仅在内心腹诽。
为什么年轻人频繁辞职？
如果我们对同时代的农村年轻人群体和城市年轻人群体做一个对比分析的话，你会发现，农村年轻人更倾向于稳定，城市年轻人更容易频繁辞职。
经济基础决定了你是不是有任性和重新选择的资本。
家庭条件优越，拥有父母宠爱，有父母作为自己坚实后背的孩子，可以在毕业时可能会完全放弃自己的专业另起炉灶开始自己的职业发展，也可能工作一年或者更短时间后因为不喜欢领导不喜欢同事或者不喜欢工作内容而果断跳槽换工作，直到发现自己真正喜欢从事的职业方向，喜欢的老板和工作氛围。
而家庭条件不好的孩子没有资格这么做。父母辛苦供你读的专业，哪能说放弃就放弃？好好的工作，怎么可以说不要就不要了？你想要冒风险去创业，这怎么可以？！万一失败了是要去喝西北风吗？
这种农村城市的区分在80后及75后身上比较明显，90后甚至95后反而农村孩子和城市孩子差别不大，因为大部分的农村孩子也是被父母宠爱长大的了，他们虽然和城市孩子小孩没有那么多任性的资本，但基本的生活需求已经满足。
这是对经济基础决定跳槽频次的简单分析。另外还有互联网的影响，年轻人看世界的方式是迅捷而高效的，投简历找工作也更加便捷。在此不展开讨论，而题主所问的“应不应该”好像我们还没回答。
其实作为HR来说，我是觉得年轻人不应该过于频繁的跳槽的，你还是需要在一家工作待的稍微久一点，多沉淀多积累。但我同时也认为有选择的底气和资本，在需要重新选择的时候那么去做了，也不见得是坏事。最主要的还是，我们终究应该尽快找到自己最想从事的那个职业方向，有一定的目标和规划，而不是一直处于寻找当中。
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