任务增多，领导不但没提加薪，因较之前管理的多而罚的也多，薪水不升反而降？怎么看？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
只有一种职位在任务增多的情况下不加薪也是合理的，那就是销售。比如今年的销售任务是100万，明年定150万，只要是合理的增长，你就不能因为销售任务增多了就要求加工资。所以销售人员的薪酬设计可以是完成销售任务拿多少提成，超出销售任务的销售业绩拿更高比例的提成。
对其他类型的岗位，当工作任务增多，一般情况下是应该加薪的。但职场中不加薪且做多错多的事情也并不鲜见。每个人的性格和处事方式不一样，往往导致同样的情景发生在不同的人身上，会有不同的结果。
比如有一类人，领导给加工作的时候会以各种理由拒绝，这些理由包括我目前的工作量已经很饱满了，或者我没做过这块工作，怕出错，不能做，或者直接就说，招聘我时没说我需要做这个工作，言下之意只做自己职责范围内的工作内容和工作量。
这一类人短期内领导有可能还真拿他没办法，但长期来看，不利于自己职场上的晋升发展之路，如果没有什么特殊的可取之处，裁员时第一个就是裁到这一类身上。当然升职加薪什么好事领导也不会想到你的。
还有一类人，领导给加工作的时候很好说话，在自己能力、时间和精力范围内能多承担的就多承担，也从来不和领导讲条件。这一类人在领导看来安在哪里都好使，虽然短期内会有点吃亏，但长远来说往往变成领导的自己人，最后反而是升的最快的。
最怕的是第三类人，事儿也做了活也干了，却是带着不满和怨气做的，还不敢跟领导去提条件，最后反而不得领导喜欢。
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