年终奖没落实，老板却顾左右而言他该怎么办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
年终奖如果是工资的一部分，那么无论公司效益怎么样都应该发放。比如有的公司在员工入职时说薪资结构是13薪，年终多发一个月工资，不管公司效益怎么样都要发。
还有的公司在13薪以外根据公司效益情况再决定是否发额外的年终奖，以及发多少年终奖。这种与公司效益直接挂钩的奖励，如果公司经营目标没有达成，老板可以决定不发年终奖。
但是老板不应该拖着应发的年终奖不发，而且不给员工一个明确的答复。这种一般是小公司，经营业绩不稳定，老板每个月发工资都得算回款，可能确实周转不过来了。
如果你觉得老板只是一时困难，还是值得追随的，那就继续等等，毕竟老板也没说不发。不过也可以顺便看看外面的工作机会了，找找看能不能拿到更好的offer，保持随时可以离开的状态。
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