职场是不是那种“爱喊的员工有奶吃”的员工比较得重视？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
职场是不是“爱喊的员工有奶吃”，这取决于领导风格及企业文化，以及具体来说，领导对爱喊的员工的信任程度。
比如，每个人对工作忙碌程度的承受和感知是不一样的。有的人平常闲的要命，偶尔一次来个大活儿，只是把之前上班空闲的时间塞满了，就到处喊忙的要死。
这种时候领导要对下属的工作有充分的认识才行。领导在自己心里就要问一问了，这个员工是不是之前太闲了？加班了么？这么点事还天天加班，是不是能力问题？别人干是不是不至于加班？
干什么活干多少活也要和薪资水平相比较。一个年薪十万的正式员工，就应该比年薪五万的员工处理更复杂的问题，承担更大的工作压力。
领导们大多喜欢的还是真正把活儿干的漂漂亮亮的，态度好能力强效率高的员工。但也不是说一直默默无闻工作等着领导赏识就是对的，“表功”的事可以做，但是要有技巧的做。
比如当你是新人的时候，主动多做一些工作总结，提炼自己的亮点，也不断改善自己的不足，让领导多看见你的成长和进步。
比如你是部门骨干时，承担了重要项目或解决了难题之后，主动进行总结复盘或者编写成为案例。还可以主动开发培训课程，给新人培训，逐渐成为大家心里的意见领袖。
你说这些是不是喊？其实也是，但并不是只用嘴说的，是用工作成果展示出来的。不要小看这些额外的总结培训复盘等工作，这是提升你的个人影响力的主要途径，这是“说出你的业绩和能力”最好的方式。
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