那些面试了一小时以上又不给offer的面试官是怎么想的？
作者： 昆明财税服务平台
现实中你会碰到各种各样的面试官，有时候都挺让HR哭笑不得的。是的，我是HR，我说的面试官单指专业面试官。
你说一句话我就要你了！我刚毕业工作第一周就跟着带我的师傅去北京招聘了，虽说我比较淡定，但毕竟还是菜菜菜鸟，师傅让我跟了一个经验丰富的专业面试官一起面应届毕业生，其实我也就主要负责记录。
然后我们就碰到了一个超级超级羞涩的男生，专业面试官超级随意和善了，他还是紧张的一句话也说不出来。我也是刚毕业的学生，没遇到过这种情况啊。面试一度冷场，只剩专业面试官在说。最后专业面试官说，这样吧，你就说一句话，你说一句话我就要你了。
于是该男生抖着声音说了一句自我介绍的话：“尊敬的面试官你们好，我是X航的应届毕业生XXX”。他真的只说了这一句！
面试官说好吧，你先回去吧，签约时叫你。然后我们真就把他签了。毕业后他还真来我们公司了，只是绩效一般了，沟通是他很大的问题，大概工作两三年时离职了。
还是第一年校招，面试到一个又高又帅又能聊的帅哥，真的作为面试官我都快星星眼了。帅哥和专业面试官聊了一个多小时，虽然我没有问问题，帅哥回答问题时都是直视专业面试官的眼睛，并且时不时转过来和我眼神交流一下，好像我也能听懂似的。
这么优质的男生自然要给offer了，电话约来签约时他也没拒绝，然后第二天带着北京土特产（真忘了带的啥了）来找我了（签约时专业面试官不需要再出现），诚恳的告诉我他还是决定放弃offer，但和你们聊的非常开心，很过意不去所以带了一些北京土特产给你们。
这个操作我是真服！整的师傅一直打趣我是不是帅哥看上你了，然而并没有。这么多年这么操作的应届毕业生（甚至包括社招候选人）我只碰到过两个。
HR给自己招人的时候最认真。当年我第一份工作面试了三四轮，最后一轮现场群面，一队五，我神迹般的发挥还不错，虽然有的专业问题没答上来，但是给面试官的印象都还不错，顺利通过。
到我给自己招人的时候就发现真的是慎之又慎，就怕招来一个不好用的浪费时间和精力。最近面试了一个HR候选人，大概经过了两三轮的电话和视频面试，我还是感觉不是十分确定，但没有更好的候选人，职位空了又比较久，就安排这个候选人体检了。
好巧不巧，在候选人体检结果还没出来时，我收到更合适的一份候选人简历，再次面了三轮，觉得还是对这个候选人更满意，虽然前面那个候选人是男生这个是女生，但在绝对的能力优势面前，我选择能力更强的女生。于是把前一个候选人拒掉了。
不到最后一刻什么事情都可能发生题主说面试了一个小时没发offer就问面试官是怎么想的，其实面试到最后offer之前还有很多关要闯。
比如，背景调查，比如体检，比如其他更好的候选人出现，比如你的薪资期望过高。哪一种情况都可能导致你拿不到offer。
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