在公司，最令人心寒的事是什么？
作者： 昆明财税服务平台
出来打工，劳资双方就是利益交换而已，你干活，他付出报酬，公平交易，别把自己看得太重，也别把公司看成家，不然后面有你哭的。虽说如此，但给公司打工即是为了自身发展，也是为了给公司创造效益，公司也应该讲一些基本的情分，人非草木孰能无情，做人留一线，日后好相见，所以一般公司都不会做的太过分，但仍然有许多做法令人感到心寒感到齿冷，也让人认清了资本家的真面目。
有些公司在员工离职后，要求他本人在30分钟之内离开公司，还派保安看护陪同，一点面子都不给，这样干的不乏知名大公司大企业，你要知道有些员工在公司干了5年以上，对公司是有一定感情的，说走就走，连一点缓冲的时间都没有，更别提吃个饭欢送一下，用得到你的时候，百般赞扬，等到没利用价值了，立马翻脸，就算是养条狗分别时都会叫两声，何况公司。看着有些老员工离开公司时的落寞，谁以后还愿意为这种公司卖命呢？还有工作微信群，人还没走就被踢了，美其名曰为了商业保密，也是一种被大多数人所不齿的行为。
资本家追逐利润无话可说，但员工也要养家糊口，有些优秀员工在企业内成长了，得到了发展和进步，但是得到的待遇却还是原封不动，和老板提了，老板却说做人要有良心，要学会感恩，公司提供了工作的机会和发展进步的机会，还不知足吗？转过头去却给新入职的同岗位的人提供了较高的薪酬待遇，这怎么不让人心寒？
我认识一个老师傅，40多岁快50了，在某私企干了十几年，注塑机器维修经验丰富，积累了扎实的实操知识，工资才5000出头，他给了老板提出加薪的要求，老板不置可否，意思是爱干不干，两条腿的人多的是，最重要的是刚入职的大学生都能拿5000的工资，他十几年的待遇还不如学徒，立马跳槽去了其他公司，结果没过多久机器坏了工厂里一个能修复的人都没有，只能从外面请专业的人，花费了上万的费用，这种老板，不是活该是什么，认识不到人才的价值，让人寒心啊。
有些公司有些老板觉得自己付出了工资，员工就应该努力干活，而不要把私人时间区分得太明显，最近盛行于互联网公司的996工作制就是最好的例子，很多老板都希望员工维持较长的工作时间，甚至住在公司，有的在办公桌旁边专门还放了一个床，但这些都是没有加班费的，就是要员工义务加班，都在学华为的狼性，怎么不学学华为的薪资待遇呢？没有加班费的加班是违法的，应该明令禁止。
前几天看到一个互联网公司，老板晚上8点过去到公司视察，发现一个人都没有，气的在朋友圈发信息抱怨，结果被人笑话，这绝对是没给加班费的，你管理层那这么高的待遇当然愿意加班了，基层员工几千元的工资还要学华为，这得有多厚的脸皮啊……
天下无不散的宴席，好聚好散才是正道，让人心寒的公司和老板多半都是鼠目寸光，注定是走不远的，和气才能生财，此乃正理。
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