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老板最喜欢的员工当然是能给他带来利益和好处的人，最不喜欢的自然就是无法给公司和他本人创造效益和价值的人了。什么听话能力强情商高都是扯淡，最重要的还是看你有没有价值，以前见过一个销售总监，一个人开的单就占据了整个公司营收的1/3, 老板就像供神一样好吃好喝薪把他供着，资待遇是全公司最高，根本不用打卡，想什么时候上班都可以，生怕他不高兴自己跑去出单干了。

一，老板不喜欢没有价值的人

职场本质就是利益交换，当一个员工没有展示出自己应有的价值的时候，说其他的都没用处，即使有其他再多的优点也不顶事，比如一个物料计划员，他的本质工作就是应该根据客户的生产计划制定并优化工厂内部的生产计划，一份能让工厂顺利运行的生产计划就是他的核心价值所在，做好了这个才能谈其他，如果没能做好，仅仅是听话服从老板的指令或者人品好人缘好，都是没用的，没价值的人即使你再便宜，老板都觉得付出的工资是一种浪费，所以任何时候老板都不会喜欢没价值的人。

二，老板不喜欢和他对着干的人

在充分展示自身的价值后，聪明人还得揣摩老板的心思和习惯爱好，毕竟适应上级的管理风格也是综合能力的一种。老板也是人，也有自己的爱好的习惯，作为下属，就得去接近并适应他的风格，非得和老板逆着干的不是傻子就是缺心眼，有道是良药苦口，不过如果药太"苦", 可能就会直接"吐"掉了，没机会吃下去的。所以，在职场中，给与老板适当的建议是可以的，但需要注意把控一个"度", 要知道凡事"过犹不及".

三，老板不喜欢没有目标追求的人

不想当将军的士兵不是好士兵，每个人都要有自己的职场目标，老板也一样，没有目标就意味着没有动力和干劲，没有干劲怎么可能给公司做出贡献呢？所以，佛系员工一直是老板最不喜欢的人之一，没有欲望，没有斗志，得过且过，一直待在自己的舒适区，这种人早晚会被公司淘汰掉的，华为前几天才花了10亿清退了7000多个超过35岁的老员工，这就是残酷的现实，作为职场人，没追求就等于没长远价值，一定要警醒啊。

如果上面几点你都占全了，那么就得反省了，再不思考就离走人不远了，老板需要的是有价值的人，即使自己当老板也会是这个要求，你说对吧

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