领导明天就要退休了，今天还在岗位上交代我工作，我应该去执行吗？
时间：2021-12-13 00:48 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
执行不执行，要看看这个工作是否是领导的集体决定的，是否对工作有利。而不是领导明天退休、不干了。所以，你应该继续干，继续去执行。
我也曾经当过领导，也曾下令手下去执行命令。发布一条工作指令，是根据工作需要去执行的，而不是领导的情况。
我在领导岗位上的时候，发布的指令，一般都有工作目标要求、时间要求、质量要求等要素，并且要求下属在规定的时间内反馈进度和结果。习惯了这样的指令，下属才会有执行力。
你说的领导明天退休，交代的工作是否继续去执行，应该是领导布置的工作没有交行清楚。他应该说明，明天他不在了，执行情况向谁反馈，工作结果向谁负责。只有这样的指令，才会有执行结果。
我也曾离职。但是，我的离职保密得很好，没有引起单位的任何震动。直到上级来人宣布我要走了，单位的人才知道。我觉得，这样很好。在中国，有一句话叫人走茶凉。有时候，人还未走，茶已冰。懂得你走了，你的指令就不灵了。所以，我的调动我保密得很好。在临走的时候，一切工作照常进行，一切工作进度都在有力推进。
所以，有时想，工作并不是领导在不在的问题，而是我们的责任所在。
有领导水平的领导，他在离开的时候，会很好地交待工作，一切都按常规进行，把个人的离开对单位的影响降到最低。
工作是职责所在，岗位效能所在，也是一个人赖以生存所在，并不是某人离开了就不工作了，他交待的工作就不执行了。我们的工作并不是为某位领导而工作。
故此，我认为，你应当按领导交待，继续执行工作。
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